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国资公司开展“三化”建设工作


按照市委市政府、市国资委总体部署,为了进一步提高工作效率和服务质量,加强国有资产经营服务经济社会发展的能力,做到“强化效能监察、优化发展环境、深化作风建设”,建立科学合理、符合实际的长效机制。 我公司精心组织、稳步推进,各项工作取得积极进展,较好地完成了“三化”建设工作任务。

一、 主要工作

(一)抓组织,明确责任

1、加强领导,严密组织。公司成立“三化”建设活动工作领导小组,金宏达同志任组长,分管领导担任副组长,领导小组下设办公室,设专人具体负责“三化”建设活动工作落实的督促检查、情况综合与情况通报工作。

2、明确责任,层层落实。承担工作任务的负责人要召集相关责任人对分配的任务进行认真研究,制定具体落实方案,将任务分解到岗到人,提出完成任务的明确时限和目标任务。形成一把手负总责,分管副职负实责,小组成员抓细则,各部门齐抓共管的工作新格局。

3、加强督促与联络协调。领导小组办公室负责抓好工作的督促检查,加强与各部室的联络,及时掌握工作进度,发现工作运行中棘手问题和困难及时研究和协调解决。并及时向领导小组报告工作进展情况。

4、开展调研,推进工作。积极探索“三化”建设活动工作专项任务中的好做法、好经验,及时总结推广,充分发挥领导体制和工作机制在完成专项任务中的推动作用,及时发现和宣扬先进典型,创新工作方法,提高工作实效。

(二)抓成效,扎实推进

1、加强效能建设。公开承诺,突出诚信。统筹承诺部署,注重针对性。党支部按照活动的部署和要求,从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施、检查审核等方面提出具体要求;确定承诺内容,体现可行性。支部要求承诺内容要结合岗位实际做出承诺,内容务求切实兑现;规范承诺程序,增强操作性。对承诺事项进行把关,审查是否符合实际、是否切实可行;加强承诺监督,确保时效性。领导班子和各部室负责人在单位全体干部职工面前,开诚布公地通报承诺,诚心诚意接受群众监督。求真务实、常抓不懈。开展效能建设,要坚持求真务实,讲究实际效果,切忌形式主义,使效能建设的各项工作在求真中落实,在务实中发展,真正体现效率、效益、效果。要创新载体抓落实。公司要积极探索效能建设的有效载体,努力创造并及时总结好的做法、好的经验,务求效能建设取得新的成效。要着力整改抓落实。公司要紧密结合“三化”建设活动,对群众问题认真排查梳理,按照件件有交待、事事有回音的要求,强化整改措施,标本兼治,彻底根除。以雷厉风行的作风、求真务实的态度,千方百计提高效能建设实效,以实实在在的成果服务基层、服务群众、服务发展。要建立长效机制抓落实。效能建设贵在常抓不懈。效能建设需要不断探索、尝试和创新,公司必须充分认识到这项工作的长期性和艰巨性,牢固树立打持久战的思想准备,根据不同时期、不同阶段的新情况,不断赋予效能建设新的内容,设计新的载体,建立长效管理机制,务求新的成效。发动职工、共同参与。开展加强效能建设,必须着力解决职工反映的突出问题;效能建设的实际成效如何,也必须以职工满意不满意为检验标准。因此,我们开展效能建设,绝不能自我封闭,而要敞开大门,结合先进性教育活动分析评议工作,诚心整改这样效能建设才能真正取得实效。要通过多种宣传渠道,利用各种宣传工具,广泛开展宣传活动,营造浓厚的舆论氛围,发动职工共同搞好效能建设。大力宣传效能建设,推广先进经验,曝光反面典型,加强舆论监督。组织职工进行“听、看、评”,真正以职工不满意、高兴不高兴来检验效能建设的实际成效。

2、优化服务意识。优化权力运行机制。按照求简、求短、求明、求责的原则,通过部门内部和部门间的有机整合,进一步再造流程,使其简单明了、便捷实用、公开透明、责任明确、规范事权。各部门要将所属的每一项行政权力的事项、来源、程序、时限、岗位、办结等内容按活动目标的要求进行全面规范。提高服务大局意识。建立岗位责任制,进一步明确岗位职责和分工,公开岗位职责和责任人,切实做到职能到岗、职责到人,对公司的重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用做到及时公开。执行首问责任制,对服务对象做到态度诚恳,有问必答,办事耐心细致,热情服务。规范服务行为。按照服务大局、服务基层、服务群众的原则,认真履行机关管理服务职责,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。增强服务意识。开展提高服务意识主题教育,切实转变思想观念,把“三服务”观念融入实际工作中。

3、深化作风建设。强化思想正风气。开展加强干部队伍作风教育,充分调动广大干部的积极性和主动性,掀起新一轮的解放思想、更新观念的热潮。引导树立正确的世界观,权利观和事业观。弘扬大庆精神,铁人精神,切实解决思想僵化,制度执行力不够的突出问题,开拓勤奋、创新的良好氛围。真抓实干提效能。建立牢固实干意识,引导和激励广大干部始终保持昂扬向上、攻坚克难的精神状态,以团队拼搏的精气神,用心研究工作,用心务实运作,着力提升服务水平,切实解决推诿扯皮。效率低下等突出问题,营造雷厉风行,务实求真的良好氛围。廉洁从政促发展。通过组织教育采取学习讨论,民主生活会,自我剖析,调查问卷等形式,认真落实党风廉政责任制,教育和督促党员干部自觉遵守《廉政准则》,建立健全科学有效的体制机制,逐步实行决策权、执行权、监督权的分离,通过建章立制,严明纪律,切实解决作风浮躁、脱离群众和纪律观点淡薄的突出问题,营造勤政廉政、风清气正的良好氛围。

二、 主要收获

一是工作效能提升了。能够认真履行岗位职责,落实工作的意识进一步增强,工作质量、效率和执行力进一步提高;上级政策措施和工作部署得到全面、准确、及时的贯彻落实;公司内部管理实现制度化、规范化、办事高效、运转协调、行为规范的工作运行体系进一步完善。

二是服务意识提高了。按照服务大局、服务基层、服务群众的原则,牢固树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的“服务意识” 对照执政为民、服务发展,认真查找不思服务、耍弄职权等方面的问题,进一步实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,切实解决好职工*关心、*直接、*现实的利益问题,多为公司职工的切身利益着想,为职工多办好事、办实事。

三是干部作风转变了。主动深入基层、深入群众,树立勤政为民、廉洁从政、公道正派的形象,求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评等优良作风得到弘扬。

四是制度建设完善了。公司加强完善各项规章制度,制定执行更加有力,建立科学合理、符合实际的长效机制,形成较为完备的监督检查、评估考核制度体系。

三、 下步工作

下一步,我公司将继续按照市委市政府、市国资委“三化”活动的总体部署,结合公司实际,有序推进各项工作,努力实现作风建设的目标任务,为大庆成为现代化国际化城市做出自己应有的贡献。



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